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Si vous avez trouvé un poste intéressant sur notre page Carrière, posez directement votre candidature en ligne en cliquant sur le bouton "Postuler maintenant !" dans l'annonce. Vous serez alors automatiquement redirigé vers le portail de candidature.

Dès que nous recevons un dossier de candidature valable, nous vous envoyons une confirmation de réception. Nous examinons vos documents, puis nous nous concertons avec le département en question. Si vous nous avez convaincus, nous vous invitons à un premier entretien. Vos interlocuteurs sont, en règle générale, un représentant des ressources humaines et d'autres collègues du département en question.

En fonction du grade, il est également possible qu'un centre d'évaluation en ligne (Online Assessment Center) vienne compléter notre processus de sélection. Dans la mesure où les deux parties sont convaincues, un second entretien a lieu. Par le biais d'interviews basées sur les compétences, nous pouvons comparer vos expériences avec notre profil d'exigences et vous poser des questions plus personnelles.

Nous visualisons votre candidature personnellement. Vous recevez généralement un retour dans un délai de deux semaines à compter de la réception de votre candidature.

L'ensemble du processus de candidature, de la candidature à l'offre de contrat, peut durer de 1 à 2 mois, car différents interlocuteurs entrent ici en jeu.

Nous serions ravis de recevoir un CV, des références et des diplômes valables. En fonction du poste convoité, vous pouvez également vous distinguer par une lettre de motivation (optionnelle).

Vos documents ne doivent pas dépasser 5 Mo si vous voulez les télécharger sur le portail de candidature en ligne. Nous vous recommandons de télécharger vos documents au format pdf pour qu'il n'y ait pas de changements graphiques liés à l'utilisation de différents programmes d'application.